Em 1932, em meio a grande crise financeira nos Estados Unidos, o jovem homem de negócios, Herbert J. Taylor foi convidado pelos credores do Club Aluminum Company para dirigi-la e evitar a sua falência. Embora a empresa fabricasse bons produtos e dispusesse de ótimos empregados, sua situação financeira era crítica. Após cuidadoso exame, Taylor concluiu que necessitava criar algo com que não contavam seus competidores e decidiu que teria que ser em torno do caráter, da noção do dever e do espírito de servir do pessoal.A fábrica tinha um código de ética que por ser longo tornava-se difícil retê-lo na memória e praticá-lo. Era necessário um padrão simples de avaliação do procedimento do pessoal e cujo texto proposto ao invés de apontar aos empregados o que lhes competia fazer, faria perguntas que facilitassem verificar se seus planos, normas, informes e ações estavam corretos ou errados. Em momento de inspiração Taylor criou o seguinte texto que não é um código de ética, mas, um exame de consciência ou auto avaliação:

A PROVA QUÁDRUPLA Do que nós pensamos, dizemos ou fazemos

1. É a VERDADE?
2. É JUSTO para todos os interessados?
3. Criará BOA VONTADE e MELHORES AMIZADES?
4. Será BENÉFICO para todos os interessados?

A adoção da Prova Quádrupla pelo próprio Taylor e todos os empregados, levou-o a modificar os padrões de procedimento e os planos e normas de trabalho na indústria, bem como os informes e publicidade cuja autenticidade não podia ser comprovada, substituindo-os por orientação e métodos autênticos. Com o contínuo aumento de suas vendas e lucro, do qual participou o pessoal, a indústria recuperou-se inteiramente da crise financeira, inclusive, remunerando os seus acionistas. Herbert J. Taylor foi presidente do Rotary International no período 1954-55 quando entregou à instituição os direitos autorais da Prova Quádrupla